股權設計及激勵 是對股東及核心人員進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制，有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

項目內容

l 股權激勵方案設計

l 股權結構設計

l 股權激勵落地實施規劃

l 合伙人文化打造

l 配套分配制度設計

l 股權激勵配套文件設計

l 股權激勵長期動態優化

l 股權頂層設計與布局

項目收益

u 明確股權規劃

u 將“企業+雇員”模式轉變成“平臺+合伙人”模式

u 最大化激發和調動骨干員工工作的主觀積極性

u 打造公司與骨干員工利益共同體

u 明確股權激勵方案（進入、退出機制等）